J comme #Jongler

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Jongler prend tout son sens au sein d’une entreprise, ou plus exactement dans le fonctionnement au quotidien d’une structure.

Les salariés toutes fonctions ou postes confondus, à des degrés plus ou moins prégnants, ont à manier des objets, des idées, des règles avec précaution et habilité.

Par exemple, chaque collaborateur jongle avec ou entre :

  • les volets personnel et professionnel de notre quotidien
  • les différentes parties prenantes et leurs propres logiques d’action
  • les différents types de réunion : décision, pilotage, information, sensibilisation, négociation, …
  • les différents flux d’information : mail, intranet, courrier, téléphone, de visu, …
  • les différentes missions
  • les différents segments de clientèle ou de public
  • les différents niveaux de réglementation ou règles notamment déontologiques

En somme, il s’agirait pour chacun des individus d’une organisation d’entrer dans la peau d’un caméléon combinant au mieux polymorphie et polyvalence.

Dans cette hypothèse, jongler efficacement nécessite la mise en œuvre au quotidien de quelques fondamentaux :

  • connaître et son environnement et les logiques d’action des parties prenantes, parfois antinomiques
  • développer son habilité en continu
  • anticiper et gérer son temps
  • échanger et communiquer

Et si finalement jongler efficacement en entreprise était de faire sienne la devise de Pema Chôdrôn « Douceur, précision et lâcher-prise ».

A méditer.J

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